La sensibilisation efficace ne repose pas sur une formation annuelle oubliée quelques jours plus tard. Elle installe des réflexes simples : reconnaître une demande inhabituelle, vérifier avant d’agir, protéger ses accès et signaler rapidement un doute.
Contenus adaptés
Les situations sont choisies selon les métiers, les outils utilisés et les risques propres à votre organisation.
Formats courts
Ateliers, capsules et rappels ciblés facilitent l’apprentissage sans immobiliser les équipes.
Mises en situation
Les exercices de phishing et scénarios pratiques permettent d’apprendre dans un cadre maîtrisé.
Progression mesurable
Les thèmes compris, les difficultés récurrentes et la capacité de signalement sont suivis dans le temps.
Des sujets reliés au quotidien
Les sessions abordent notamment le phishing, la fraude au président, le partage de documents, la sécurité des mots de passe et du MFA, les déplacements, le télétravail, l’usage des outils cloud, les données sensibles et la conduite à tenir en cas d’incident. Les managers, fonctions financières, administrateurs et nouveaux arrivants peuvent disposer de parcours spécifiques.
Comprendre les usages
Nous identifions les situations à risque, les populations concernées et les messages prioritaires.
Construire le parcours
Le calendrier associe temps collectifs, contenus courts, exercices et communication interne.
Faire pratiquer
Les collaborateurs expérimentent les bons réflexes à partir de cas crédibles et directement transposables.
Ancrer
Les résultats servent à adapter les rappels, les procédures et les mesures techniques complémentaires.
Un objectif : signaler plus tôt
Une erreur rapidement signalée peut souvent être contenue. Nous travaillons donc autant sur la culture de confiance que sur la reconnaissance des menaces. Les collaborateurs doivent savoir à qui s’adresser, quelles informations transmettre et quelles premières actions éviter.
Construisons un programme adapté à vos équipes.
Nous pouvons commencer par un atelier de cadrage ou une première session sur les risques prioritaires de votre organisation.
Questions fréquentes
Les simulations de phishing sont-elles anonymes ?
Les modalités sont définies avec l’organisation et les représentants concernés. L’objectif est de faire progresser, pas de désigner ou sanctionner des personnes.
Pouvez-vous former la direction et les administrateurs ?
Oui. Ces populations sont davantage exposées et nécessitent des scénarios spécifiques liés aux privilèges, aux décisions sensibles et à la gestion de crise.